验光员一级（高级技师）理论知识试卷
一单项选择题
1视野检查中完全看不见的视标暗点称为（）。A相对暗点B生理盲点C绝对暗点D病理性暗点
2验光员与同事之间应该（）。A互帮互助，和谐共处B各自独立C管好自己D人不犯我我不犯人
3多焦点人工晶状体的基本光学设计原理为（）。
A凸平型，双凸型和平凸型B人工晶状体上，下屈光度不同C折射型和衍射型D吸收短波长蓝光
4低视力诊断标准中双眼中较好眼的视力上限为小于0.3，下限为（）。A0.5B≥0.5C0.5D≤0.5
5对低视力患者进行主观验光时，裂隙片的使用是为了（）。
A确定球镜度数B确定散光轴位和度数C确定视力D确定是否需要增减球镜度数
6低视力眼病（）的视野缺损不呈向心性视野缩小。A视网膜色素变性B晚期青光眼C先天性白内障D球后视神经炎
7阅读焦度为+8.00D，将其附加到2.5×远用望远镜上，应用的阅读距离为（）A40cmB25cmC12.5cmD8cm
8当光线照射一眼时，收光线照射的眼出现瞳孔缩小的现象，称为（）
A相对性传入性瞳孔障碍B瞳孔跳跃C间接对光反射D直接对光反射
9原发性视网膜脱离主要是（）之间的分离。A视网膜色素上皮和视经上B脉络膜与视网膜C黄斑与视盘D巩膜与脉络膜
10往右下运动时分析的一对配偶肌是指（）
A右下直肌和左上斜肌B右上直肌和左下斜肌C右上直肌和左下斜肌D右下直肌和左下斜肌
11双眼向上注视出现外斜V征是（）的肌肉麻痹A双眼上直肌B双眼下斜肌C双眼下直肌D双眼上斜肌
12戴镜后所见物体大小与模拟眼会有区别，其与调节（）A呈正比关系B呈反比关系C无关D呈正弦关系
13关于注视差异III曲线，下列说法正确的是（）A曲线成S型，增大BI,BO棱镜值趋向于融像极限，注视差异有显著增大的趋势。
B多为调节痉挛或内隐斜所致，采用底向内的棱镜和正附加球镜进行功能训练可缓解症状。
C曲线延伸至BI区域，随着棱镜的增加，注视差异平坦无变化。D多为感觉性融像障碍所致，无有效的矫治方法。
14关于弱视的屈光矫治不正确的是()
A由于调节因素会影响电脑自动验光仪验光的结果，故电脑自动验光仪检查结果并去参考价值
B近视或远视散光尽量全矫，除非在全矫的状态下影响矫正视力，否则在等效球镜替代后记录替代量值，作为更换眼镜时的参考
C中，高度远视可逐量降低正球镜的量值，直至获得最佳视力的最高正球镜，记录递减量值，作为更换眼镜时的参考
D弱视眼必须每三个月进行屈光检测
15一个物点的成像被聚焦为子午和弧矢两个焦线。这种像差称为（）A球差B慧差C场曲D像散
16调节范围内视近物时，所使用的调节力称为（）A显性调节力B隐性调节力C调节幅度D剩余调节力
17旁中心注视性弱视的首选治疗方法（ ）Ａ 光学矫正 Ｂ 后像疗法和红色滤光镜疗法 Ｃ 遮盖疗法 Ｄ 压抑疗法
１８集合不足患者首选的疗法（ ） Ａ 附加三棱镜 Ｂ 附加正透镜 Ｃ 视觉训练 Ｄ 近视患者屈光足矫
１９不是矫正老视力的眼镜是（ ）Ａ 单光眼镜 Ｂ 双光眼镜 Ｃ 菲涅尔透镜 Ｄ 渐进多焦眼镜
２０ 调节性内斜视多由远视性屈光不正引起的，若ＡＣ／Ａ比率正常，采用常带（ ）远视眼镜。
Ａ 欠矫 Ｂ 足矫 Ｃ 过矫 Ｄ 低矫
二 多项选择题
１对amser方格表描述正确的有（ ）
Ａ动态视野检查 Ｂ反映黄斑功能 Ｃ反映中央５度范围视野 Ｄ可以检查生理盲点是否扩大 Ｅ检查距离为４０厘米
２准确计算人工晶状体屈光度非常重要，与（ ）因素有关
Ａ准确的生物测量 Ｂ选择合适的计算公式 Ｃ手术者技术 Ｄ人工晶状体的材料和设计Ｅ单焦和多焦人工晶状体
3患者的视力为（）属于2级低视力。A0.15B0.2C0.08D0.05E0.02
4（ ）属于开普勒望远镜的特点。
Ａ放大倍率亮 Ｂ镜筒短 Ｃ适宜制作单筒手持式助视镜 Ｄ 需放置三棱镜 Ｅ视野放大
５（ ）是第三眼位Ａ左上方 Ｂ 右上方 Ｃ左转 Ｄ下转 Ｅ右下方
６关于注视差异曲线，下列说法正确的有（ ）
Ａ横坐标为棱镜值，单位为棱镜度；纵坐标为注视差异值，单位为分弧度
ＢＸ轴截距代表注视差异为０是的棱镜值，即相联性隐斜视量值。
ＣＹ轴截距代表静态注视差异值，截点位于０位下左为内注视差异
Ｄ斜率的大小与双眼视异常症状负相关，斜率坡度越小症状越明显
Ｅ水平点为被测眼发挥双眼视功能的最佳点
７对＜２岁的婴幼儿进行视力检查的方法有（ ）
Ａ视动性眼震颤方法 Ｂ 选择观看法 ＣＥ字视力表 Ｄ遮盖法 Ｅ视觉诱发电位
８弱视患者使用视觉训练治疗的目的（ ）
Ａ提高眼动和注视能力 Ｂ提高调节能力 Ｃ提高空间感知能力 Ｄ消除抑制 Ｅ提高双眼视功能
９非老视性调节功能异常包括 （ ）
Ａ调节不足 Ｂ调节灵活度不良 Ｃ调节维持不良 Ｄ融像性集合功能降低 Ｅ调节过度
１０影响软镜验配的眼部因素包括（ ）
Ａ.ｆｒｏｎｔ ｏｃｕｌａｒ ｓｕｒｆａｃｅ ｔｏｐｏｇｒａｐｈｙ
Ｂ.ｅｙｅｌｉｄ ｆｏｒｃｅｓ Ｃ.ｔｅａｒ ｆｉｌｍ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ
Ｄ.ｂａｓｅ ｃｕｒｖｅ Ｅ.ｏｐｔｉｃ ｚｏｎｅ
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三 判断题
１（ ）单眼视野呈不对称状，其中颞下方最宽，鼻侧最窄
２（ ）对低视力患者检影是必须采取半米距离检影
３（ ）长期使用强地松引起的青光眼又称开角青光眼
４（ ）诊断眼位是指当眼睛注视某特定方位时，眼外肌只显示某项单一功能，而基本上不伴有其他功能
５（ ）双眼单视圆以外的微距单视空间称为ｐａｎｕｍ空间，视网膜对应点以外的微径融像区域称为ｐａｎｕｍ融像区
６（ ）用检眼镜检查注视性质是，旁中心凹注视指的是黄斑中心凹在３环和５环之间
７（ ）ｔｓｃｈｅｒｎｉｎｇ椭圆的标画原理是依据消除象散的理论来设计的
８（ ）假设集合不足与真性集合不足的区别就是调节功能不足
９（ ）学生时期的近视眼主要是由于长期视近作业并通过遗传因素的作用而形成的
１０（ ）斜视线是指在下Ｘ轴刻度上定位远隐斜视测值，在水平虚线上以上Ｘ轴刻度米定位近隐斜视测值，定位点以Ｘ为标记，远，近斜视定位点的连线。
四 简答
１动态眼位有哪些？
２简单描述什么是Ａｍｓｉｅｒ方格表，以及其主要用途
３简述远用望远镜助视器矫正屈光不正的原理方法。
４设计数学幻灯是文字资料应如何编写
五 综合
１一患者，Ｒ：＋２.００／＋１．００×１８０，Ｌ：＋２．２５／＋１．００×１８０．ＰＤ＝６０ｃｍ．
远视眼位４△ｅｓｏ ＢＩ ×／１２／４，ＢＯ２２／２５／１７．
近视（４０ｃｍ）眼位１４△ｅｓｏ ＢＩ ６／１３／４，ＢＯ３０／３８／２４
（一）根据远近眼位计算此患者计算性ＡＣ／Ａ
（二）此患者属于何种类型的双眼视异常，此类患者首选的处理方法是什么？
（三）近视是根据１:１规则应如何处理？
２轮述单眼眼球运动和双眼眼球运动的检查方法，说出第三眼位分别对应的配偶肌，并举例说明双眼运动的检查方法。
３试述附加缓解棱镜的机理，定量方法，适应症以及训练棱镜的机理和适应症。
高级技师补充知识：
一、一顾客戴镜右眼为-2.50/-0.75×，视力1.0；左眼为-1.75/-0.50×10视力1.0。瞳距：60mm。6m距离检查结果：1Δ外斜，12/18/8BO，X/12/4BI。40cm距离检查结果：12外斜，6/10/2BO，24/28/16BI。
问题：（1）根据看远、看近的眼位计算AC/A值。
（2）处理方法包括哪几种？
（3）看近时，融像性集合无法补正眼位，应如何处理？
答（1）AC/A=PD+（近见眼位-远见眼位）/D=6+[-12-（-1）]/2.5=1.6（Δ/D）
（2）通过视觉训练加强正相对集合，或使用棱镜处方。
（3）该患者戴镜状态下，看近的眼位为外斜，所以眼镜以完全矫正为好。
根据Sheard准则看近时须加入棱镜量为：Δ=（2×12-6）/3=6ΔBI
根据Percival准则看近时须加入棱镜量为：Δ=（24-2×6）/3=4ΔBI
———————————————————————————————————————
二、一顾客戴镜右眼为+1.00DS，视力1.0，左眼为+1.00DS视力1.0；瞳距：60mm；6m距离检查结果：4Δ外斜，13/18/14BO，X/7/4BI；40cm距离检查结果：3Δ内斜，18/21/19BO，3/7/5BI。
问题：（1）根据远见、近见眼位计算AC/A值。
（2）试求该顾客水平眼位为正位时的距离。
（3）近方视时，融像性集合无法补正眼位，须使用调节性集合补正，应如何处理？
答（1）AC/A=PD+（近见眼位-远见眼位）/D=6+[3-（-4）]/2.5=8.8≈9
（2）Donder线与隐斜线的交点即为该顾客水平眼位为正位时的距离。计算可知
6×调节量=9×调节量-4
调节量为4/3D所以距离为0.75m
(3)该顾客戴镜状态下，看近眼位为内斜，所以配镜时可在看近给与下加度，其大小为：
3Δ/AC/A=0.3D，
所以近方视时可让顾客配戴+1.25D的眼镜。
三、一顾客戴镜右眼为+3.75-1.00×视力0.7，左眼为+3.75-0.75×5视力0.7。
瞳距：60mm。6m距离检查结果：3Δ外斜，13/18/14BO，X/7/4BI，40cm距离检查结果：2Δ内斜，18/21/19BO，3/7/5BI。
问题：⑴、根据看远、看近的眼位计算AC/A值。
⑵、试求该顾客水平眼位为正位时的距离。
⑶、看近时，融像性集合无法补正眼位，须使用调节性集合补正，应如何处理？
答⑴、AC/A=PD+（看近的眼位-看远的眼位）/D=6+[2-（-3）]/2.5=8(Δ/D)
⑵、Donder线与隐斜线的交点即为该顾客水平眼位为正位时的距离。计算可知
6×调节量=8×调节量-3
调节量为1.5D，所以距离为0.67m。
⑶、该顾客戴镜状态下，看近的眼位为内斜，所以配镜时可在看近时给与下加度，其大小为：2Δ/（AC/A）=0.25D，
所以看近时可让顾客配戴+4.00-1.00×,左眼为+4.00-0.75×5的眼镜。
四、一顾客戴镜右眼为-2.25，视力1.0；左眼为-1.50-0.50×，视力1.0。瞳距：60mm。6m距离检查结果：1Δ外斜，11/17/15BO，X/9/8BI；40cm距离检查结果：4Δ内斜，16/22/20BO，4/5/1BI。
问题：⑴根据远见、近见眼位计算AC/A值。
⑵试求该顾客水平眼位为正位时的距离。
⑶近方视时，融像性集合无法补正眼位，须使用调节性集合补正，应如何处理？
答⑴AC/A=PD+（近见眼位-远见眼位）/D=6+[4-（-1）]/2.5=8
⑵Donder线与隐斜线的交点即为该顾客水平眼位为正位时的距离。计算可知
6×调节量=8×调节量-1
调节量为0.5D所以距离为2m
⑶该顾客戴镜状态下，近见眼位为内斜，所以配镜时可在近方给与下加度，其大小为：4Δ/（AC/A）=0.5D，
所以看近时可让顾客配戴右眼为-1.75D，左眼为-1.00-0.50×的眼镜。
———————————————————————————————————————
顾客戴镜右眼为-2.50-0.75×，视力1.0；左眼为-1.75-0.50×10视力1.0。瞳距：60mm。6m距离检查结果：2Δ内斜，15/19/17BO，X/8/6BI；40cm距离检查结果：8Δ外斜，4/9/7BO，18/22/20BI。
问题：（1）根据看远、看近的眼位计算AC/A值。（2）试求该顾客水平眼位为正位时的距离。
（3）近方视时，融像性集合无法补正眼位，应如何处理？
答：（1）AC/A=PD+（看近的眼位-看远的眼位）/D=6+（-8-2）/2.5=2(Δ/D)
（2）Donder线与隐斜线的交点即为该患者水平眼位为正位时的距离。计算可知
6×调节量=2×调节量+2
调节量=0.5D所以距离为2m。
(3)该患者戴镜状态下，看近的眼位为外斜，所以眼镜以完全矫正为好。根据Sheard准则
看近时须加入棱镜量为：Δ=（2×8-4）/3=4ΔBI（2分）
根据Percival准则，看近时须加入棱镜量为：Δ=（18-2×4）/3=3.3ΔBI。
验光高级技师操作模拟试卷（一）
高级验光员高级技师操作考试试卷
试题一眼的跟随运动检查
本题分值：10分考试时间：10分钟考试形式：实操具体考核要求：根据要求正确完成跟随运动检查否定项说明：若考生发生下列情形之一，则应及时终止考试，考试该试题成绩记为0分。①视标棒应放在距被检查者40cm眼位等高处，检查错误者为0分。②讲红色视标棒以20cm直径在被测者额平面匀速转动，操作错误为0分。
试题二vongraefe近视标法进行AC/A检查
本题分值：10分考试时间：10分钟考试形式：实操具体考核要求：根据要求正确完成vongracfe近视标法进行AC/A
否定项说明：若考生发生下列情形之一，则应及时终止考试，考试该试题成绩记为0分。①内置辅镜植入错误，此项检查记0分②旋转式棱镜低项放置错误，此项检查记0分
试题三低视力光学助视器的验配
本题分值：20分考试时间：10分钟考试形式：实操具体考核要求：根据要求正确完成远用助视器，近用助视器的验配机器使用训练
否定项说明：若考生发生下列情形之一，则应及时终止考试，考试该试题成绩记为0分。①远用望远镜不分者，远用望远镜助视器的验配的分值为0分②远用望远镜不分者，近用助视器的验配分值为0分。
试题四球镜反转拍训练方
本题分值：20分考试时间：10分钟考试形式：实操具体考核要求：根据要求正确完成球镜反转拍训练否定项说明：若考生发生下列情形之一，则应及时终止考试，考试该试题成绩记为0分。
①要求被测试者戴适宜远用眼镜，错误者为0分。
②选择被测试者最佳视力上一行视标，选择错误者为0分。
试题五非老视性调节异常检测。诊断分析与处理
本题分值：40分考试时间：20分钟考试形式：口述具体考核要求：根据要求正确完成调节功能的检测。
否定项说明：若考生发生下列情形之一，则应及时终止考试，考试该试题成绩记为0分。
①方法错误。设备及器械不认识。②不知道检测内容。
论文要求：
年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求
按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。一、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题内容1、秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行；2、营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①企业选择网络分销渠道的研究②论XX产品的服务营销策略③销售人员绩效考核的方法研究④XX企业微观市场营销环境分析⑤论XX企业销售渠道的一体化政策论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。3、高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①分析市场状况对企业营销组织的影响②论国际营销环境对国内市场营销组合策略的影响③论企业利用OEM进占国际市场的方法④论述企业建立营销战略联盟的重要性⑤销售人员战略规划的方法研究论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。4、物业管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①试析《物权法》的颁布实施给物业管理工作带来的变化和影响②结合企业实际，试述物业管理风险的种类及防范措施③浅析物业管理人才培养对企业战略发展的重要意义和深远影响论文在上述3个题目中任选一题，一式三份。5、人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①××企业基于价值链的岗位分析与评价研究②××企业基于组织规划的员工招聘与配置研究③××企业基于素质模型的员工培训与开发研究④××企业基于关键业绩指标的绩效管理研究⑤××企业绩效与能力的薪酬管理研究⑥××企业基于核心职能的人力资源管理外包研究论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。6、项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用闭卷纸笔作答撰写专题论文的形式；7、企业信息管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告，论文题目自拟，围绕工作业绩实务展开；8、心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，考生提交案例报告1篇，个人分析报告或研究报告1篇，具体要求另行通知；9、物流师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①供应市场分析及采购成本与质量控制②库存控制策略分析及库存方案设计③配送业务分析及配送计划制定与实施④运输业务分析及运输方案设计与评估⑤企业供应链构建策略及其绩效评价
⑥物流信息化工程分析规划与实施论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。10、职业经理人（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①××企业（多元化、集约化、差异化、成本领先）发展战略研究②××企业资本运作管理研究③××企业生产运作管理研究④××企业业务流程分析与设计⑤××企业品牌营销管理研究论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。11、职业培训师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①企业生命演化周期中的人力资源培训与开发②培训需求调研在XX企业的应用研究③XX企业培训评估体系的建立与完善④现代科技手段在培训资源开发中的应用⑤关于中小型民营企业培训机制的思考⑥影响人才测评信度与效度的因素剖析论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。12、电子商务师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①电子商务系统规划与建设②网络营销③现代物流与电子商务研究④电子商务模式研究⑤电子商务企业的客户关系⑥电子商务企业管理与创新论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。二、论文写作要求根据年我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写作要求：1、根据劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。2、根据劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭字以上未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。三、各省属报名点、各市中心必须于11月2日前将考生论文（一式三份）集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。四、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式（一）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于字，职业资格一级不少于字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（二）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
业绩考核评分表
编号
申报人姓名：考评员（签字）：
序号
项目
评定点（要素）
评定试行标准与办法
评定成绩
1
业
绩
与
成
果
︵
60分
︶
技术革新
1、获得国家级竞赛前10名、省级前6名；获得市级技术能手、市级劳动模范、市级五一劳动奖章；省级技术创新发明、创造、推广、应用三等奖以上主要完成者；取得技术成果或解决关键技术难题，为企业创造明显经济效益50万元以上的主要参与者；在部队服役期间因技术创新、发明、创造而荣立三等功以上者，得50~60分。
2、获得国家级竞赛11~20名、省级第7~10名、市级前5名，市级技术创新发明、创造、推广、应用二等奖以上的主要完成者；取得技术成果或解决关键技术难题为企业创造较好经济效益20万元以上的主要参与者，得40~45分。
3、获得市级竞赛6~10名、参与企业技改项目并取得一定经济效益，获得企业或部门的较好评价（企业或部门先进个人、优秀生产工作者等）；得35~45分。
4、有一定的业绩与成果得30~35分。
5、有发明创造酌情加5~10分；在市级以上专业杂志发表科技文章、论文酌情加5~10分。
6、此项目不重复记分，各种奖励按高等级给分，多次获得较高等级的奖励（市级以上）可酌情加5~10分。
7、本项目总分为60分，如累计超过60分，按60分计算。
2
技术攻关
3
工艺难题
4
发明（专利）
5
技能竞赛
6
获表彰奖励
7
发表科技文章
8
工作质量与效益
9
潜在能力
︵
20分
︶
创新能力
1、技能鉴定考核为优秀（90分以上），论文或技术答辩及成果发布为85分以上得20分。
2、技能鉴定考核为良好（80~89分），论文或技术答辩及成果发布为75分以上得15分。
3、鉴定考核或论文答辩为合格得10分。
4、本科以上学历酌情加2~3分。
10
学习理解能力
11
文化素质
12
业务素质
13
传授技艺
︵
20分
︶
传授绝技绝招
1、有绝技绝活、参加市级以上技术经验交流；参加过市级以上专业技术授课；徒弟中已成为高级工或作出较大贡献得20分。
2、在企业公司内授课或技术讲座，徒弟的职业资格在中级工以上得15分。
3、在部门班组传授技艺，并自编讲义等文字资料的，得12分。
4、担任鉴定考评员的，酌情加5~10分。
5、以上传授技艺、教学、编写资料等需有有效的旁证材料，否则得基础分10分。
14
编写培训资料
15
操作示范教学
担任鉴定考评员
16
以师带徒
综合评定
此表总分为分。
文章答辩评分表
编号：
考生姓名
准考证号
文章题目
文章内容部分
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1、文章内容的意义和难度
6
2、文章内容的正确性
6
3、文章结构的逻辑性
6
4、文章的独创性及应用价值
6
5、掌握基础理论知识的程度
6
6、综合分析和解决问题的能力
6
7、文字质量和书面表达能力
4
小计
40
文章答辩部分
答辩问题
1、
2、
3、
4、
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1、考生汇报文章情况
20
2、回答问题正确性
15
3、对文章内容的理解深度
15
4、逻辑思维及口头表达能力
10
小计
60
答辩委员签字
文章撰写部分
文章答辩部分
年月日
年月日
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